Основные категории
|
Кадровое агентство в Светлом
Некоторые организации расположены не только в Светлом, но и в соседних городах. Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, 1905 года пер., 18, эт. 1, каб. 1 | Телефон: | +7 (913) 803-60-17, +7 (382) 233-50-63, +7 (382) 251-31-96 | Часы работы: | пн-пт 9:00–18:00 | Сайт: | sotrudnik.tomsk.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, просп. Ленина, 163, эт. 5 | Телефон: | +7 (382) 251-45-86 | Часы работы: | пн-пт 9:00–18:00 | Сайт: | rr70.tomsk.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, ул. Пушкина, 61/1, эт. 3, оф. 3023 | Телефон: | +7 (382) 265-97-73, +7 (953) 923-21-34 | Часы работы: | пн-пт 9:00–18:00 |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, Карповский пер., 13, оф. 509, ТЦ Мечта | Телефон: | +7 (382) 221-40-22, +7 (382) 221-40-23 | Часы работы: | пн-пт 10:00–18:00 | Сайт: | neva.tomsk.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, ул. Бакунина, 17а | Телефон: | +7 (382) 265-16-13, +7 (382) 265-21-08, +7 (382) 265-18-64 | Часы работы: | пн-пт 9:00–18:00 | Сайт: | www.mmks-tomsk.com |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, пл. Ленина, 163, оф. 11 | Телефон: | +7 (3822) 51-02-80, +7 (3822) 25-53-90 | Часы работы: | пн-пт 10:00–18:00; сб 12:00–15:00 |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, просп. Ленина, 104 | Телефон: | +7 (382) 222-43-64 | Часы работы: | пн-пт 10:00–17:00 |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, Кооперативный пер., 7, оф. 1 | Телефон: | +7 (382) 232-54-92 | Часы работы: | пн-пт 10:00–17:00 | Сайт: | sahalin.tom.ru |
Рейтинг: | Отсутствует, т.к нет отзывов | Адрес: | Томск, Комсомольский просп., 15 | Телефон: | +7 (382) 257-37-43 | Часы работы: | пн-пт 9:00–20:00; сб,вс 10:00–16:00 |
Каждый солидный руководитель в Светлом старается трудоустроить профессионалов в стенах своего учреждения, а не довольствоваться заурядными работниками. Казалось бы, абсолютно не проблемно найти специалистов благодаря существованию разнообразных источников объявлений соискателей. Большая часть таких кандидатов, правда, сильно преувеличивает факты касательно своей компетенции и высокого уровня квалификации. Не каждый управляющий может выкроить дополнительные часы на индивидуальную беседу со всеми подходящими претендентами. Этим объясняется актуальность существования кадровых агенств в Светлом. Они имеют дело с запросами нанимателей.
Как правило, руководители оставляют перечень требуемых должностей и запрашиваемых параметров к потенциальным работникам. Получив заявку от работодателей, специалисты кадрового агенства начинают поиск кандидатов в Светлом. Их успех обусловлен объемом базы кандидатов. Если агенство располагает ограниченным контингентом потенциальных претендентов, его профессионалам приходится дополнительно подавать публикации о требуемой должности. Далее происходит подбор максимально подходящих соискателей, которых записывают на интервью в агенстве Светлого. По его результатам отбирается несколько кандидатур. Их анкеты перенаправляются руководителю, который осуществляет окончательный подбор в свое учреждение. Если наниматель определяет испытательный строк, кадровое агенство должно сопровождать работника и в случае, если он вынужден дать отказ, предоставить фирме другую кандидатуру. |
Объявления
Государство и общество
|